5.现场报名及资格审核人员:学院相关工作人员。

(二)考试考核

1.笔试

笔试由各招聘部门组织实施,笔试分值为100分,时间为120分钟,笔试开考按照笔试人数与招聘岗位人数最低比例2:1进行,考试内容、时间及地点详见附件1。

笔试后进入面试环节规则:

(1)各招聘部门按照面试人数与招聘岗位人数最高5:1比例,最低2:1比例,从高到低依次确定进入面试的人选。

(2)若最后一名进入面试环节人选成绩相同,则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的,最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的,相应递减招聘名额,招聘名额无法递减的,取消该岗位招聘。

(3)进入面试环节人选名单、面试具体时间地点等事项由各招聘部门提前通知进入面试的考生。

2.面试

面试由各招聘部门组织实施,面试分值为100分,面试成绩当场公布。未按规定时间到指定地点参加面试的,不再进入本次招聘后续环节。面试成绩未达到60分者,不得确定为体检人选。考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的,须在评分表中说明理由。

考核总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。各项成绩均采用百分制计算,精确到小数点后两位数。

六、确定聘用人员

(一)体检

体检人选按照拟招聘岗位名额,根据报考人员总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时,则按照附件1“其他条件”中的优先条件确定;如果附件1“其他条件”中没有设置优先条件,则加试面试,以加试成绩高者优先。体检由学校按规定组织实施(体检费用自行承担)。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行,未按时到指定地点参加体检者,不再进入本次招聘后续环节。

(二)考察

学院对拟聘人员的政治思想素质、道德品质修养、遵纪守法和学习工作情况进行考察,坚持“凡进必审”,审查其诚信记录、违法犯罪记录,审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实,如涉嫌造假、提供虚假材料、隐瞒事实等情况一律暂停聘用。

若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格,其缺额可按一次性规则递补1次。拟聘人选一经拟聘公示,因各种原因再出现缺额的不再递补。需递补的,按该岗位报考人员总成绩从高到低依次递补,且递补人员的面试成绩不得低于70分,或不低于同一面试小组中面试成绩在60分以上人员的面试平均成绩。

(三)公示

体检和考察均合格者确定为拟聘人员并进行公示。

七、聘用及待遇

学院按照《中华人民共和国劳动法》和《澳门新萄京665535编制外合同制全职教职工聘用管理办法(试行)》的规定,跟聘用人员签订聘用合同,执行《澳门新萄京665535编制外教职工薪酬管理办法(试行)》相关待遇。

八、纪律要求

此次招聘是学院公开选拔优秀人才的重要渠道,要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节,必须严肃人事工作纪律与回避制度,确保招考工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督,严禁徇私舞弊,若有违反规定或弄虚作假,一经查实,取消报名资格或聘用资格,并按有关规定追究当事人的责任。

本简章由澳门新萄京665535负责解释。

附件:

1.附件1:澳门新萄京6655352021年下半年招聘编制外全职工作人员岗位一览表.xls

2.附件2:澳门新萄京6655352021年下半年招聘编制外全职工作人员报名登记表.doc

3.附件3:澳门新萄京6655352021年下半年招聘编制外全职工作人员基本信息统计表.xlsx


责任编辑: 旅游职业学院
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